Oficializaron el aumento para el empleo doméstico

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo oficializaron este lunes el aumento del 34% para los empleados domésticos en el último trimestre del año. La suba se otorgará en tres tramos: 12% en octubre y en noviembre, y 10% en diciembre, no acumulativos. 

El acuerdo se había alcanzado el viernes, luego de que el Senado convirtiera en ley la modificación del Impuesto a las Ganancias, que eliminó el pago de ese tributo para la cuarta categoría. Sin embargo, había quedado pendiente para este lunes la firma y oficialización de lo convenido en ese encuentro previo.

Como suele suceder habitualmente, la Comisión de Casas Particulares se reúne en paritarias luego de que el Consejo del Salario define la actualización del ingreso mínimo. Ese encuentro se realizó el jueves, y al día siguiente avanzó el acuerdo para el empleo doméstico.

El Consejo del Salario estableció un incremento del 32,2% para el último trimestre del año. Alcanza a más de 4 millones de personas e impacta en el sector no registrado de la economía, que toma como referencia ese ingreso mínimo.

Cómo quedaron las nuevas escalas salariales para el empleo doméstico

Aplicado el aumento no acumulativo del 12% que rige a partir de octubre, la hora y el mes trabajado deberá pagarse (a principios de noviembre) de la siguiente manera:

• Supervisores con retiro: $1428 la hora y $178.162,88 el mes trabajado;
• Supervisores sin retiro: $1564,08 y $198.453,60;
• Personal para tareas específicas con retiro: $1351,84 y $165.522,62;
• Personal para tareas específicas sin retiro: $1482,32 y $184.255,68;
• Caseros: $1276,80 y $161.493,98;
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $1276,80 y el mes trabajado $161.493,98;
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1428 y $179.968,88;
• Personal para tareas generales con retiro: $1183,84 y $145.230,40;
• Personal para tareas generales sin retiro: $1276,80 y $161.494,48.

Además, por zona desfavorable cobran un adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías, el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido bonaerense de Patagones.