Reforma Laboral: el Gobierno redefine vacaciones, despidos y trabajo en apps en un nuevo borrador

El texto actualizado propone flexibilizar la organización horaria, crear fondos de cese laboral, digitalizar recibos y regular de forma integral a los repartidores de plataformas.

Nacional05 de diciembre de 2025FH PRENSAFH PRENSA
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Un nuevo borrador del proyecto de Reforma Laboral comenzó a circular en las últimas horas, en medio de tensiones crecientes entre el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial. La iniciativa busca modernizar el mercado laboral y establece cambios relevantes en materia de derechos y obligaciones.

La propuesta mantiene el esquema legal de vacaciones pero habilita acuerdos para su extensión, fraccionamiento y acumulación en situaciones excepcionales. También establece la obligatoriedad de notificar el inicio del período vacacional con al menos 45 días de anticipación.

Otro eje central es el banco de horas, que podrá implementarse mediante convenio colectivo para reorganizar la jornada laboral según las necesidades productivas, siempre respetando los descansos mínimos. Los gremios ya anticiparon su rechazo a este punto, al considerar que podría generar precarización.

Respecto de las indemnizaciones, el borrador propone reemplazar el modelo tradicional por fondos sectoriales financiados por aportes empresariales. Además, precisa qué conceptos integran la base de cálculo y establece límites a los intereses y modalidades de pago. Para los despidos con causa, el empleador deberá notificar electrónicamente los motivos y garantizar el derecho a defensa del trabajador.

El proyecto incorpora por primera vez un capítulo integral sobre plataformas digitales, que reconoce la relación laboral entre repartidores y empresas de apps. Se fija la obligatoriedad de registración, aportes, seguros y participación sindical, ampliando los estándares de protección a los trabajadores del sector.

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