El Gobierno nacional reglamentó la ley de Modernización Laboral, aprobada por el Congreso a fines de febrero y promulgada como Ley 27.802. La norma representa uno de los principales cambios impulsados por la administración del presidente Javier Milei y modifica aspectos centrales del régimen laboral vigente.
Entre los cambios más relevantes se encuentran nuevas reglas para la registración laboral, la organización de la jornada de trabajo, el cálculo de indemnizaciones y el sistema de aportes patronales y sindicales. Además, se incorporan incentivos para la formalización del empleo y se digitalizan los registros laborales.
Uno de los puntos más destacados es la flexibilización de la jornada laboral. La nueva reglamentación permite extender la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador. También se incorpora el sistema de “banco de horas”, que permite compensar horas extra con días de descanso.
En materia de indemnizaciones, el cálculo por despido sin causa se limitará a la remuneración mensual habitual del trabajador, excluyendo conceptos como el aguinaldo y las vacaciones. Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que funcionará como un sistema de financiamiento para cubrir los costos de las desvinculaciones laborales.
La reforma también modifica el esquema de aportes sindicales y empresariales. Los aportes de trabajadores a sindicatos no podrán superar el 2% del salario y las contribuciones a cámaras empresariales serán voluntarias a partir de 2028. En paralelo, se implementa un régimen de incentivos para blanquear trabajadores no registrados y se eliminan las multas previstas en la legislación anterior para quienes regularicen su situación.
