Reforma laboral: el Gobierno cierra el texto final y avanza con cambios estructurales en empleo y sindicatos

La iniciativa que será enviada al Congreso incluye banco de horas, vacaciones fraccionadas, redefinición salarial, modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, límites al accionar gremial y un régimen de incentivos para la formalización.

Nacional09 de diciembre de 2025FH PRENSAFH PRENSA
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El Gobierno terminó de redactar la versión definitiva del proyecto de modernización laboral que enviará en los próximos días al Congreso. El texto consolida los principales puntos discutidos en el Consejo de Mayo e incorpora novedades vinculadas a la formalización, los incentivos para el empleo registrado y una redefinición del rol sindical.

Entre los cambios centrales, la iniciativa habilita el banco de horas, permite fraccionar las vacaciones y redefine qué conceptos integran las remuneraciones para reducir conflictos al momento de calcular indemnizaciones. También estipula que el sueldo podrá abonarse en moneda nacional o extranjera y fija un esquema más estricto para justificar licencias médicas.

La reforma propone modificaciones profundas a la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellas la eliminación del criterio de “justicia social” como parámetro interpretativo y la simplificación de la registración laboral. Además, determina que el trabajador eventual no podrá ocupar cargos gremiales y limita la aplicación analógica de convenios colectivos.

Otro eje central es el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que reduce contribuciones patronales y brinda beneficios fiscales durante los primeros 48 meses de cada nueva contratación. El plan busca ampliar el empleo registrado y promover la incorporación de trabajadores fuera del sistema.

El proyecto también incluye modificaciones al régimen del empleo doméstico, crea un marco específico para repartidores de aplicaciones y recorta beneficios y prerrogativas sindicales, como la ultraactividad plena de los convenios. Según el Ejecutivo, el objetivo es “modernizar el régimen de empleo con reglas claras, previsibles y acordes a la dinámica productiva actual”.

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