Aguinaldo 2025: qué establece la Ley de Contrato de Trabajo sobre el pago

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores registrados y está garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo. La legislación establece dos pagos obligatorios al año, uno en junio y otro en diciembre, que alcanzan tanto al sector privado como al público.

Según el artículo 122 de la LCT, cada cuota del aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Para ello, el empleador debe identificar el salario más alto dentro de cada periodo: entre enero y junio para la primera cuota, y entre julio y diciembre para la segunda. La base incluye todos los conceptos remunerativos, como horas extras, adicionales y comisiones.

Los plazos también están claramente fijados. La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre, con un margen adicional de cuatro días hábiles para realizar el depósito sin que se considere incumplimiento. En 2025, la fecha límite para acreditar el pago de diciembre será el 24.

El aguinaldo alcanza a trabajadores de todas las modalidades: contratos por tiempo indeterminado, plazo fijo, eventuales, de temporada, jornadas completas o parciales, además del personal doméstico y agrario. Cuando el empleado no trabajó todo el semestre, la ley prevé el pago proporcional mediante una fórmula que calcula el SAC según los meses efectivamente trabajados.

Ante un incumplimiento, el trabajador debe intimar por escrito al empleador y, si no obtiene respuesta, recurrir a la Secretaría de Trabajo. En casos graves, puede incluso considerarse despedido por “injuria laboral”, aunque esa decisión debe ser evaluada por la Justicia. La normativa protege así el carácter esencial del aguinaldo dentro del sistema laboral argentino.